Nous vous assistons dans l’organisation des élections des délégués du personnel, dans l’élection des membres du comité d’entreprise. Vous pouvez aussi décider avec notre assistance de regrouper es instances représentatives du personnel dans une délégation unique du personnel (DUP) regroupant les délégués du personnel (DP), les membres du comité d’entreprise (CE)  et du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)

Quel que soit votre effectif, un affichage minimum est obligatoire. Nous vous assistons dans leur rédaction pour respecter la législation.

La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail d’un commun accord qui rencontre un vif succès. Si elle peut apparaitre de prime abord souple et simple à mettre en place, il convient de ne pas oublier qu’elle est soumise à un formalisme strict et qu’elle doit matérialiser les engagements respectifs de l’employeur et du salarié de façon claire et non équivoque. La rupture conventionnelle présente des avantages incontestables dans des cas bien spécifiques, en permettant de s’affranchir des procédures de licenciement. Il convient toutefois d’étudier avec vous l’opportunité d’y avoir recours et si tel est le cas de sécuriser les actes.